Hírek
2017. Június 01. 13:47, csütörtök |
Helyi
Forrás: MÁV Magyar Államvasutak Zrt. KOMMUNIKÁCIÓS IGAZGATÓSÁG
A MÁV-csoportnál kiemelt figyelmet fordítanak a sokszínűségre, az egyenlő bánásmódra, a generációk együttműködésére
– Vasutasok gondolatai a sokszínűségről – színes szalagokkal díszített fák a MÁV épületei előtt –
Magyarországon idén első ízben, május 29. és június 2. között rendezik meg a Sokszínűség Hetét, amelyhez a MÁV-csoport is örömmel csatlakozott. A vasútvállalat „sokszínűségi fák” állításával és gyermekeknek szóló rajzpályázattal kívánja felhívni a figyelmet az egyenlő bánásmód, az egymás felé való nyitottság és az elfogadás fontosságára.
A MÁV-csoport célja, hogy a magyar társadalom sokszínűsége tükröződjön munkavállalóinak összetételében. Ennek érdekében a kölcsönös tisztelet és az egyenlő bánásmód értékeire épülő, esélyegyenlőséget és diszkriminációmentességet biztosító humánerőforrás-politikát folytat.
A vasúttársaság és az érdekképviseleti szervezetek 2016. december 7-én fogadták el a 2017–2020 közötti időszakra szóló, új esélyegyenlőségi tervet. A terv az alábbi munkavállalói célcsoportokat emeli ki:
» öregségi nyugdíj előtt álló munkavállalók (öregségi nyugdíjkorhatárt 5 éven belül elérők);
» családos (legalább egy gyermeket nevelő) munkavállalók, ezen belül különösen:
• három vagy több 14 éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók,
• gyermeküket egyedül nevelő munkatársak,
• fogyatékos gyermeket nevelő vagy tartósan beteg hozzátartozót ápoló munkatársak;
» nők;
» megváltozott munkaképességű munkavállalók;
» gyermekgondozási távolléten lévő munkavállalók;
» tartósan (90 napon túl) keresőképtelen munkavállalók.
A MÁV-csoport kiemelten kezeli a nők helyzetét. Nagy hangsúlyt fektet a női munkavállalók képzésére, szakmai előmenetelük biztosítására. A MÁV Zrt.
menedzsmentjének több mint fele nő, ez az arány országos viszonylatban szinte egyedülálló. Az elnök-vezérigazgató és két vezérigazgató-helyettes is nő; a Forbes magazin a legbefolyásosabb magyar nők listáján Dávid Ilonát, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatóját 2017-ben az első helyre sorolta.
A Sokszínűség Hetének egyik kezdeményezése a „Bújj a cipőmbe!” program, melynek keretében két dolgozó egy teljes napra „szerepet cserél”; így mindketten megtapasztalhatják azt, hogy a hétköznapi munkavégzés során mit lát, mit érez a kollégájuk. Hasonló céllal indította el Dávid Ilona 2016 szeptemberében a MÁV-nál a „Főnökforda, avagy kérdezz, felelek!” című kezdeményezést. A program lényege, hogy az elnök-vezérigazgató egy-egy napra csatlakozik egy vasutas munkavállalóhoz, hogy szolgálat közben személyesen megtapasztalhassa a munkakör napi kihívásait, és kötetlen formában beszéljék meg a kolléga észrevételeit, javaslatait.
Az egyenlő bánásmód elvének hatékonyabb érvényesítése érdekében Dávid Ilona tagja lett a HBLF (Hungarian Business Leaders Forum) női vezetők fórumának, melynek küldetése, hogy a társadalmi felelősségvállalás és a fenntartható fejlődés szempontjai a napi üzleti gyakorlat részévé váljanak – külön hangsúlyt fektetve a női vezetés kérdéseire.
A szakképzett munkaerő megszerzésére és megtartására irányuló kezdeményezések egyik célcsoportja a tartósan távol lévő nők köre (CSED, GYED, GYES). Esetükben jelenleg is lehetőség van rész- vagy – munkakörtől függően – rugalmas munkaidős foglalkoztatásra, de hatékony visszaszoktatásukkal és a velük való kapcsolattartás feltételeinek megteremtésével külön is foglalkozik a 2017 májusában létrehozott, csoportszintű esélyegyenlőségi munkacsoport, amelynek feladata egy akcióterv kidolgozása a következő témakörökben: újrafoglalkoztatás, eligazodást segítő – ún. reorientációs – képzés, kapcsolattartás, átképzés stb.
A MÁV-csoport már a foglalkoztatotti létszám (közel 38 ezer fő) nagyságából adódóan is rendkívül heterogén munkaerő-állománnyal rendelkezik, de az Európai Sokszínűségi Kartához való tavalyi csatlakozással a vasúttársaság külön figyelmet kíván fordítani a vasúttársaságot színesebbé tévő csoportok védelmére. A 2004-ben indult kezdeményezés az Európai Unió diszkriminációellenes, esélyegyenlőséget támogató irányelveit rögzíti és népszerűsíti a foglalkoztatók körében. Célja a szemléletformálás, a vezetők elköteleződésének segítsége, a szervezeti sokszínűségének támogatása, egyúttal inspiráció a humánerőforrás-menedzsment fejlesztésére, újragondolására.
A MÁV-csoport – mint az egyik legnagyobb hazai foglalkoztató – területi igazgatósági épületei és budapesti központja előtt egy-egy, sokszínűséget hirdető szalagokkal díszített fát állított. A fákra a vasúttársaság munkatársai által a sokszínűség témájában megfogalmazott gondolatokkal feliratozott szalagok kerültek.
Ezek érdekelhetnek még
2024. November 04. 14:07, hétfő | Helyi
K&H: indul a „pénztanárok” versenye
a TikTokon csapnak össze egymással a pedagógusok
2024. Szeptember 25. 07:52, szerda | Helyi
NAV: szeptember 30-ig igényelhető vissza a külföldi áfa
2024. Szeptember 13. 06:00, péntek | Helyi
PM: az IMF is támogatja a magyar EU-elnökség célkitűzéseit
A Nemzetközi Valutaalap (International Monetary Fund, IMF) szerint a magyar gazdaság növekedése az uniós rangsor élmezőnyében lehet jövőre
2024. Augusztus 18. 00:00, vasárnap | Helyi
Győzelem Bosznia-Hercegovinában, rajt Montenegróban
Győzelem Bosznia-Hercegovinában, rajt Montenegróban - ez az utóbbi napok mérlege Szász László esetében, aki a hétvégén Pljevljaban versenyez.